尽管屏幕上的多样性,流媒体缺乏幕后的少数人面孔

USCs Annenberg传播学院的一项新研究显示,尽管在包括亚马逊、Hulu和Netflix在内的流媒体节目和电影中发现了屏幕上的性别和少数民族多样性,但幕后缺乏多样性。

广告安嫩伯格多样性综合报告( CARD )研究调查了10家主要媒体公司在2014年9月1日至2015年8月31日期间播放的109部首映虚构电影和305部电视节目及数字系列节目中的少数民族和性别比例: 21世纪福克斯、哥伦比亚广播公司、康卡斯特NBC环球、索尼、华特迪士尼公司、时代华纳、维亚康姆、亚马逊、Hulu和Netflix。

报告发现,虽然在流媒体平台上,性别和少数民族的多样性从“部分”到“完全”包含在屏幕上,但幕后的多样性却缺乏。卡片研究将“部分包含”定义为在美国该指标的人口普查统计数据中,在屏幕上或幕后有30 %的性别和少数民族代表。“大部分包容性”是指该指标的性别和少数民族代表比例在美国人口普查统计数字的20 %以内,“完全包容性”是指该指标的性别和少数民族代表比例在美国人口普查统计数字的10 %以内。

Amazon、Hulu和Netflix由于Netflix Orange是新的黑色,Amazon Primes是透明的,所以在屏幕上的性别和少数族裔代表方面得分很高,但是流媒体公司在镜头后面的性别和少数族裔代表方面通常比以前的媒体公司表现更差。

卡研究发现,亚马逊、Hulu和Netflix的高层管理人员中只有20 %是女性,而电视和电影的比例分别为22 %和26 %。谈到非白人董事,流媒体在多样性方面排在第三位,11 %的董事认定为非白人。有线电视的表现最好,近17 %的导演认为是非白人,而电影排在第二位,近13 %的导演认为非白人。唯一落后于流媒体的行业是广播电视,9.6 %的董事认为是非白人。

谈到女性节目制作人,流媒体实际上在女性制作的节目中占25 %。广播和有线电视各占22 %。然而,再看女作家和女导演,流媒体分别以25 %和12 %的比例位居第三。广播电视以32 %的女作家和17 %的女导演位居第一;有线电视分别以29 %和15 %位居第二。然而,电影的结局却是遥遥无期,只有11 %的作家和3 %的导演是女性。

最后,研究报告的作者得出结论,虽然流媒体在幕后显然有一定的追赶作用,但不仅仅是这个平台存在多样性问题。研究报告作者写道:“好莱坞存在多样性问题”。

广告他们说:「电影业仍然是一个直爽的白人男孩俱乐部。」“女孩和妇女在所有讲故事的角色中不到三分之一,在2014年主要制片厂和艺术中心的发行版中,占导演和编剧的比例很小。电视/数字系列更加平衡。女孩和妇女占角色的37.1 %,占剧组常客的42 %。女性作为导演和作家也更频繁地在镜头后面工作。媒体公司中担任高层领导职务的女性很少,尽管她们在EVP和SVP职位上更为普遍。因此,随着权力的增加,女性的存在减少。“

这项研究提出的改变目前构成的解决方案建议包括为作家和导演建立包容性的考虑列表,通过“确保他们包含50 %的女性和38 %的有色人种”,并试图“在做出招聘决定或完成剧本之前,识别和改变陈规定型的思维,想象反陈规定型的例子”。“

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